10 idées pour impliquer et responsabiliser les employés dans votre démarche de RSE et de QVT
La responsabilité sociale des entreprises (RSE) et la qualité de vie au travail (QVT) sont des enjeux de plus en plus importants pour les entreprises. Les salariés souhaitent être impliqués et responsabilisés dans ces démarches, mais il est parfois difficile pour les entreprises de trouver les moyens concrets de les associer.
Dans cet article, nous vous proposons 10 idées pour concrétiser votre démarche de RSE et de QVT auprès de vos employés. Ces actions simples et efficaces permettent d’engager les salariés et de renforcer leur sentiment d’appartenance à l’entreprise.
1. Impliquez les employés dans la transition vers une électricité verte
La transition vers une électricité verte est un enjeu majeur pour lutter contre le changement climatique. Impliquez vos employés en les sensibilisant à cette transition et en les encourageant à opter pour une électricité renouvelable. Vous pouvez par exemple proposer à votre Office Manager de passer chez Enercoop, un fournisseur d’électricité 100% renouvelable qui fonctionne sur le mode d’une coopérative. En choisissant cette option, vos employés contribueront activement à la réduction des émissions de gaz à effet de serre.
2. Mettez en place des stages partagés avec des associations
Pour favoriser l’engagement de vos employés, proposez des stages partagés entre votre entreprise et des associations. Cette initiative permet à vos salariés de consacrer une journée par semaine à une mission qui contribue à rendre la société meilleure. En collaborant avec des associations, vos employés auront l’occasion de mettre leurs compétences au service d’une cause qui leur tient à cœur.
3. Valorisez le marc de café en le transformant en champignons
La valorisation des déchets est une démarche essentielle dans une politique de RSE. Proposez à votre Responsable des Services Généraux de collecter le marc de café et de le transformer en délicieux champignons. Cette initiative, appelée « Marc Contre Pleurotes », permet de réduire les déchets alimentaires tout en produisant des aliments frais et locaux. Vous pouvez faire appel à des entreprises spécialisées, comme UpCycle, qui proposent un abonnement clé en main pour la collecte du marc de café et l’animation de cette démarche en interne.
4. Faites don de vos vêtements professionnels pour aider les demandeurs d'emploi
Encouragez vos employés à faire un grand ménage de printemps dans leur dressing et à faire don de leurs vêtements professionnels en bon état. Ces vêtements peuvent être distribués à des personnes qui sont dans le besoin et qui cherchent un emploi. L’association La Cravate Solidaire collecte les tenues professionnelles pour accompagner et favoriser l’accès à l’emploi des demandeurs d’emploi. En faisant don de leurs vêtements, vos employés contribuent à l’inclusion sociale et à la lutte contre la précarité.
5. Transformez les restes alimentaires en compost
La gestion des déchets alimentaires est un enjeu important pour réduire l’impact environnemental de votre entreprise. Proposez à votre Responsable de Restauration de transformer les restes alimentaires en compost frais. Cette initiative permet de valoriser les déchets organiques et de les utiliser pour enrichir les sols. Vous pouvez mettre en place un composteur électro-mécanique Rocket, qui est une solution efficace, écologique et hygiénique pour le compostage.
6. Mettez en place l'arrondi sur salaire pour soutenir des associations
Encouragez vos employés à soutenir des associations en mettant en place l’arrondi sur salaire. Proposez-leur de réaliser chaque mois un don sur leur net à payer en faveur d’une association de leur choix. Vous pouvez même doubler le montant du don en tant qu’employeur. Cette initiative permet à vos salariés de s’engager dans des causes qui leur tiennent à cœur et renforce le sentiment de solidarité au sein de l’entreprise.
7. Préparez un kit de bienvenue zéro déchet pour les nouveaux employés
Montrez votre engagement en faveur du développement durable dès l’arrivée des nouveaux employés en leur proposant un kit de bienvenue zéro déchet. Ce kit peut comprendre un tote bag réutilisable pour faire les courses, un mug pour les boissons chaudes et des couverts réutilisables. En offrant ce kit, vous montrez votre engagement en faveur de la réduction des déchets et vous encouragez vos employés à adopter des comportements éco-responsables.
8. Créez un club développement durable au sein de l'entreprise
Encouragez vos employés les plus engagés à créer un club développement durable au sein de l’entreprise. Ce club permet aux collaborateurs de se réunir régulièrement pour proposer des idées et des actions concrètes visant à rendre l’entreprise plus verte, plus écologique, plus inclusive et plus solidaire. Cette initiative favorise l’échange et la collaboration entre les employés et permet de faire émerger de nouvelles idées et initiatives.
9. Installez un potager partagé dans l'entreprise
Pour favoriser le bien-être de vos employés et leur sensibilisation à l’environnement, proposez d’installer un potager partagé dans l’entreprise. Ce potager permettra aux employés qui ont la main verte de cultiver des fruits et légumes frais. Vous pouvez utiliser des bacs potagers fabriqués à partir de matériaux recyclés pour créer un espace de jardinage convivial. Cela permettra à vos employés de se détendre et de se reconnecter à la nature tout en favorisant une alimentation saine et durable.
10. Encouragez l'utilisation de moyens de transport écologiques
Encouragez vos employés à adopter des moyens de transport écologiques en mettant en place des incitations. Vous pouvez rembourser une partie de l’abonnement Vélib’ par exemple, ou proposer des indemnités kilométriques pour les déplacements à vélo. Cette initiative permet de promouvoir une mobilité douce et de réduire l’empreinte carbone de vos employés.
En conclusion, impliquer et responsabiliser les employés dans les démarches de RSE et de QVT est essentiel pour favoriser leur engagement et renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise. Les actions proposées dans cet article sont simples à mettre en place et permettent de concrétiser vos engagements en faveur du développement durable et du bien-être au travail. N’hésitez pas à adapter ces idées en fonction de votre contexte et des spécificités de votre entreprise.
