5 façons d'assurer l'engagement des employés dans initiatives RSE de votre entreprise
La responsabilité sociale des entreprises (RSE) est un facteur clé de la réussite commerciale. Elle a le pouvoir d’améliorer la réputation de l’entreprise, de renforcer la confiance dans la marque et dans la chaîne d’approvisionnement, tout en améliorant la fidélité des parties prenantes.
Une étude récente a révélé que les entreprises dont les employés sont engagés ont un engagement RSE 23% plus élevé que celles qui ne le sont pas.
Pour réussir l’engagement des employés, vous devez leur offrir des opportunités d’engagement significatives.
Rendre les efforts de RSE transparents et inclusifs.
Les entreprises investissent dans des initiatives de RSE pour de nombreuses raisons. Parmi celles-ci, citons le développement de leur effectif, la rétention des talents et l’amélioration de la reconnaissance de la marque, pour n’en citer que quelques-unes. Les campagnes de RSE réussies vous aident également à gagner de nouveaux clients et à élargir votre marché. Dans une enquête, 77 % des personnes interrogées ont déclaré qu’elles étaient plus susceptibles d’acheter à une entreprise ayant un bilan solide en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE).
Mais tout cela ne peut se produire si vos employés ne savent pas ce qu’est la RSE et pourquoi vous devez y investir. Ils doivent comprendre l’importance de la RSE et être informés de l’impact que leurs efforts peuvent avoir sur l’entreprise. C’est là que la transparence entre en jeu.
Vous pouvez fournir aux employés des mises à jour régulières sur vos efforts en matière de RSE afin qu’ils aient une meilleure compréhension de ce qui se passe. Vous pouvez également organiser des événements spécifiques à la RSE afin que les employés puissent interagir avec vos initiatives de RSE dans un cadre informel. Cela peut accroître leur intérêt et leur engagement, car cela rend les initiatives plus tangibles.
Montrez l'impact de vos investissements.
Chaque année, les entreprises s’engagent de manière substantielle dans des initiatives de RSE. Selon le Programme des Nations unies pour le développement, les entreprises devaient investir 2 600 milliards de dollars déjà en 2020. Cela représente une augmentation de 55 % par rapport aux 1 800 milliards de dollars investis en 2016.
Lorsque vous faites des investissements en capital, vous vous attendez à voir un retour sur investissement. Il en va de même pour la RSE. Vos efforts n’auront un impact positif sur la réputation et l’image de votre entreprise que s’ils se traduisent par des avantages tangibles. Vous devez donc montrer à vos parties prenantes l’impact de vos investissements.
Cela peut se faire de plusieurs manières. Vous pouvez le faire en menant des audits spécifiques à la RSE, en publiant des rapports sur la RSE et en organisant des événements liés à la RSE où les employés peuvent interagir avec vos initiatives de RSE.
C’est notamment ce que propose SPOWARD dans son application mobile. Vous allez pouvoir créer un évènement collectif avec un objectif de points pour libérer le financement d’une initiative RSE ou d’un projet interne orienté QVT). Les salariés se mettent en mouvement grâce à notre application qui capture vos pas du quotidien ainsi que vos activités sportives. Ses activités génèrent des points qui peuvent être donnés par les utilisateurs aux initiatives RSE et ainsi montrer leur adhésion.
Donnez aux employés une voix dans les décisions de votre entreprise.
Les employés sont des acteurs clés qui peuvent avoir un impact significatif sur les efforts de votre entreprise en matière de RSE. Ils peuvent servir de modèles, faire connaître vos initiatives et participer aux activités liées à la RSE. Une étude a montré que les employés qui participaient aux efforts de RSE d’une entreprise voyaient leur engagement augmenter de 25 %.
En outre, les employés engagés sont plus susceptibles de rester plus longtemps dans l’entreprise. Il est essentiel pour les entreprises d’impliquer les employés à toutes les étapes du parcours RSE.
De cette manière, ils peuvent devenir les ambassadeurs des initiatives de l’entreprise. En outre, ils peuvent également fournir un retour d’information précieux et contribuer à améliorer vos efforts en matière de RSE. En utilisant SPOWARD vous impliquez concrètement vos salariés dans les décisions de votre entreprise.
Célébrez les réussites et encouragez le La MOBILISATION des employés.
Une idée fausse très répandue est que la RSE ne doit jamais être célébrée. C’est faux. Les campagnes de RSE réussies sont souvent marquées par des activités de célébration. De plus, ces célébrations contribuent à accroître l’engagement des employés et à créer un moral positif au sein de l’organisation. Lors de ces célébrations, vous pouvez également encourager vos employés à se porter volontaires pour vos initiatives de RSE. Cela peut vous aider à accroître votre impact et à atteindre de nouvelles parties prenantes.
Cela peut également vous aider à générer un retour sur investissement positif de vos investissements dans la RSE. Par exemple, si vous menez une campagne de volontariat des employés pour une initiative de santé, vous pouvez vous attendre à ce que ces employés fassent connaître l’initiative et encouragent d’autres personnes à s’impliquer.
En ayant crée une initiative RSE dans Spoward, vous allez pouvoir célébrer lorsque l’objectif de points aura été atteint. Ne ratez pas cette occasion de renforcer la cohésion d’équipe.
Organisez des réunions d'employés pour développer la culture et la sensibilisation.
Il est important pour les entreprises de créer une culture de sensibilisation à la RSE parmi les employés. Pour ce faire, vous pouvez organiser des événements pour présenter vos initiatives de RSE et contribuer à créer une culture parmi vos employés. Ces événements peuvent être aussi simples qu’une conférence sur la RSE ou une activité de consolidation d’équipe sur le thème de la RSE. De plus, ils peuvent être aussi simples qu’un déjeuner où vous servez une nourriture saine et abordable.
Des réunions régulières peuvent également contribuer à rassembler vos employés et les aider à construire une culture de sensibilisation à la RSE au sein de l’entreprise.
Cela peut se faire par le biais de sessions interactives qui vous aident à donner vie à vos initiatives de RSE et à fournir à vos employés une expérience pratique de vos initiatives.
Comme vous pouvez le constater, il faut beaucoup d’efforts et de temps pour réussir à faire participer les employés aux initiatives de RSE. L’essentiel est de donner du sens à ces efforts. Vous pouvez le faire en fournissant aux employés des mises à jour régulières, en organisant des événements et en célébrant les succès.
Une fois que vous aurez engagé vos employés dans la RSE, ils auront un fort sentiment d’appartenance. Ils voudront s’assurer que les initiatives sont durables et qu’elles dureront longtemps. Pour ce faire, vous devrez leur donner l’occasion d’exprimer leur opinion et de voter sur les décisions qui affectent leur travail.
Avec SPOWARD vos salariés seront pleinement impliqués et mobilisés dans vos initiatives RSE et vous pourrez en plus communiquez sur votre engagement QVT autour du bien-être des salariés grâce à la pratique du sport.
